合同到期未续签公司遣散员应该得到什么赔偿
合同到期未续签公司遣散员应该得到什么赔偿 我是2013年4月125日入职的，当时签了一年的合同应该是在2014年4月15日到期然后续签，当时公司没有人找我续签。现在公司要遣散我，说是工作截止到2014年11月底。保险公司一直都有给上。遣散费应该如何赔偿我？这种未签合同是否可以要求赔偿？
2014-11-11 10:05 后海cher……（北京） 已有 15 位律师回答
1 李建成律师 2014-11-11 10:09
可申请劳动仲裁维权的
2 110网律师 2014-11-11 10:09
未签订合同，主张双倍工资
3 徐卫东律师 2014-11-11 10:10
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-11-11 10:12
建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-11-11 10:12
可申请劳动仲裁维权
6 陈晓云律师 2014-11-11 10:13
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
7 朱孟喜律师 2014-11-11 10:15
属于违法辞退 可以依法要赔偿。赔偿标准为 工作满一年 给两个月工资
8 乜庆祥律师 2014-11-11 10:22
没有签合同赔偿双倍工资；如果是非法解除合同，还要承担经济赔偿金
9 怀向阳律师 2014-11-11 10:41
可以要求支付经济补偿金
10 赵江涛律师 2014-11-11 10:43
可以要求赔偿
11 110网律师 2014-11-11 10:50
你好，可以申请劳动仲裁，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
12 常路律师 2014-11-11 11:39
您好，可以申请劳动仲裁
13 孙新律师 2014-11-11 13:47
未签订合同，主张双倍赔偿
14 孙新律师 2014-11-11 14:12
可申请劳动仲裁维权的
15 孙新律师 2014-11-12 14:47
可以要求支付解除合同经济补偿金，还可以主张未续签合同双倍工资
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