劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？ 我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
2014-08-02 13:34 kassia……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-02 13:41
这是要提交相关证据的
2 黎炜律师 电话：13629014773 2014-08-02 16:18
效果是差不多的，你都可以要求经济补偿金。
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-08-02 19:57
您好，按工作年限支付经济补偿金。
4 何青超律师 2014-08-02 15:34
你好，两种方式是不同的。
相关法律问题
如果合同未到期，公司提前解聘，我可以得到什么经济赔偿
2个回复劳动合同即将到期公司不与续签的经济赔偿
2个回复劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！
3个回复合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
3个回复合同到期四个月了公司到现在都还没有跟我续签，如果我现在离开会有赔偿吗？
10个回复合同到期并逾期两个月，为续签，请问现在与之解除劳动合同关系会有什么后果，怎么赔偿？
2个回复合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
6个回复劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
1个回复