试用期内18天时自动离职，未签订试用期协议
试用期内18天时自动离职，未签订试用期协议 试用期内18天时自动离职，未签订试用期协议，
用人单位就给300块钱....可以去申请劳动仲裁么。，
用人单位就给300块钱....可以去申请劳动仲裁么。，
2014-11-07 15:34 198875（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-07 15:40
这是可以申请仲裁的
2 110网律师 2014-11-07 15:37
可以,要求劳动仲裁.
3 陈晓云律师 2014-11-07 15:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 北京石建伟律师团队律师 2014-11-07 15:38
你好，可以 的，如需帮助来电咨询。
5 徐卫东律师 2014-11-07 15:40
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 110网律师 2014-11-07 15:45
你好，可以要求劳动和仲裁。
7 110网律师 2014-11-07 15:47
你好，可以申请劳动仲裁。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
8 莫高经律师 2014-11-07 16:08
你要仲裁请求什么？
9 孙新律师 2014-11-07 16:31
您好，应当按照你的实际上班天数发放工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
10 怀向阳律师 2014-11-07 16:47
可以向劳动监察部门投诉
11 李建成律师 2014-11-07 18:43
可申请劳动仲裁维权的
12 孙新律师 2014-11-07 22:49
可以,要求劳动仲裁.