试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁 在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁?
具体要怎么做?
具体要怎么做?
2012-12-28 15:58 allen3……（上海－普陀区） 已有 5 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2012-12-28 16:05
首先，你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份；
然后，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
然后，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
2 唐政律师 电话：13917690418 2012-12-28 19:35
可以申请劳动仲裁
3 罗远水律师 2012-12-28 16:09
你的行为是合法的，老板的行为是违法的，建议你申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2012-12-28 17:55
可以申请劳动仲裁。对你很有利，请来电来访。
5 张向锋律师 2012-12-28 21:17
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。