没有签订劳动合同，试用期内自动离职
没有签订劳动合同，试用期内自动离职 没有签订劳动合同，试用期内自动离职（跳槽），公司不予以支付工资。
合法吗？
合法吗？
2014-06-26 07:43 用户315（山东－潍坊） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-26 07:52
这是可以要求支付工资的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-06-26 08:06
应当提前3天通知单位，公司应当支付工资。
3 曾逊律师 2014-06-26 07:48
应当提前3天通知单位，公司应当支付工资。
4 张付杰律师 2014-06-26 07:50
不合法，可以向劳动监察大队投诉。
5 110网律师 2014-06-26 08:05
请依法维权
6 110网律师 2014-06-26 08:24
应提前3天通知单位，但可以要求工资的。
7 高延昌律师 2014-06-26 18:35
建议申请劳动仲裁
8 110网律师 2014-06-27 09:15
1、用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权无须预告公司而离职；
2、解决方案：若有证据证明自己在此公司工作过，可到公司所在地的劳动监察大队投诉。
2、解决方案：若有证据证明自己在此公司工作过，可到公司所在地的劳动监察大队投诉。
9 王思军律师 2014-06-27 09:40
不合法，可以索要双倍工资
相关法律问题
试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
3个回复试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
1个回复在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
4个回复未签订劳动合同 自动离职
2个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职
2个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复试用期内未签订劳动合同公司抄了 怎么办?
2个回复