试用期内没有缴纳社保，但是转正后我想马上辞职是否可以
试用期内没有缴纳社保，但是转正后我想马上辞职是否可以 1. 试用期内公司没有缴纳社保，但是目前已经过了试用期第4个月末（试用期3个月）才同意我转正，这1个月我有什么办法来维护自己的权利？
2. 合同上写明是试用期工资，转正后工资另算，但是现在老板同意转正后，说工资不能提，还要有3个月的考察。这个是否合法？
3. 现在如果我想辞职，我能向公司获取什么权利？
2. 合同上写明是试用期工资，转正后工资另算，但是现在老板同意转正后，说工资不能提，还要有3个月的考察。这个是否合法？
3. 现在如果我想辞职，我能向公司获取什么权利？
2014-11-06 11:13 magica……（上海－黄浦区） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-11-06 11:15
主动辞职没有经济补偿金，可以向社保局投诉要求公司补缴社保
2 陈晓云律师 2014-11-06 11:36
转正后 想马上辞职可以
3 王丽媛律师 2014-11-06 11:40
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保。
若公司完全没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保。
2，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若公司完全没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保。
2，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
4 李军律师 2014-11-06 18:54
1、有权要求补缴社保；
2、不合法，但是提工资，事先没有约定的话，需要双方另行协商；
3、要求补缴社保。
2、不合法，但是提工资，事先没有约定的话，需要双方另行协商；
3、要求补缴社保。
相关法律问题
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，可以立即离职么？
6个回复想请问下，在试用期内辞职可以报销体检费和车费吗（公司说转正之
1个回复试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
9个回复您好。请问我在试用期内可以辞职吗？我在进用人单位前没有签任何劳动合同
4个回复我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
3个回复试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
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4个回复在单们工作了22个月只签了12个月的合同后面就没有签合同了但是有买社保辞职可以申请赔偿吗
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