在单们工作了22个月只签了12个月的合同后面就没有签合同了但是有买社保辞职可以申请赔偿吗
在单们工作了22个月只签了12个月的合同后面就没有签合同了但是有买社保辞职可以申请赔偿吗 我在这个公司工作了22个月，前面12个月签订了合同后面就没有再签了，但是公司社保一直都有买到我离职的那个月，现在我辞职了公司让我过段时间再走我等不及了请假公司也不批就自动离职了，公司以旷工为由罚了我500元并且扣了我部分工资，请问这种我可以申请仲裁赔偿吗？
2013-06-03 15:08 小灬七（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 何青超律师 2013-06-03 15:10
你好，你可以要求公司支付你双倍工资。双倍工资最多支付11个月。
2 110网律师 2013-06-03 15:14
公司没有与您签订书面劳动合同，你可以直接离职，扣工资是违法的，相反你可以要求双倍工资。
3 钱亚芳律师 2013-06-03 15:23
从你说的情况你和用人单位均有过错，用人单位的过错在于在12个月以后的事实劳动关系需要支付你双倍工资。用人单位不是行政机关，无权罚款。但你旷工不对的，用人单位可以因为你这行为导致的损失要求你赔偿。
4 110网律师 2013-06-03 15:23
可以要求未签合同的11个月的双倍工资。
5 110网律师 2013-06-03 15:24
可以要求双倍经济补偿金。 我的补充： 2013-06-03 15:24
是双倍工资差额。
6 都燕果律师 2013-06-03 15:34
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保等。
7 110网律师 2013-06-03 15:48
你好！你可以直接离职，扣工资是违法的。有权要求单位支付双倍工资。
8 喻远军律师 2013-06-03 19:25
可以要求双倍工资。
9 张俊律师 2013-06-04 12:12
可以申请劳动仲裁，并要求用工方赔偿。
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