机构名称更改，要求员工重新签订合同是否合理？
机构名称更改，要求员工重新签订合同是否合理？ 我今年7月份入职，当月签订了劳动合同。
今天早上机构在开例会的时候说了现在中心的名称已经改为“……”，法人等等信息不变，下午就给了一份劳动合同给我要求我重新签订，新的中心名称，而且签订的日期是现在的日期。这样的的工龄是否重新计算？而且他们到时候重新计算试用期，这个月把我开除了是否没得赔偿？
今天早上机构在开例会的时候说了现在中心的名称已经改为“……”，法人等等信息不变，下午就给了一份劳动合同给我要求我重新签订，新的中心名称，而且签订的日期是现在的日期。这样的的工龄是否重新计算？而且他们到时候重新计算试用期，这个月把我开除了是否没得赔偿？
2014-11-04 16:47 广州1234……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-11-04 16:49
不需要重新签订合同。原合同继续有效
2 陈晓云律师 2014-11-04 17:07
无须重新签订合同原合同继续有效
3 110网律师 2014-11-04 17:22
原合同继续有效
4 110网律师 2014-11-04 19:29
有经济补偿的。