加班补偿和未签合同工资补偿问题
加班补偿和未签合同工资补偿问题 1.双休日和节假日加班，公司没有给加班费，去仲裁只能提供考勤记录（电子版）和加班安排表（复印件，项目负责人签字没有单位盖章），是否能做为加班证据.
2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。
2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。
2014-10-22 11:12 qp001（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-10-22 11:38
你好，可以要求单位支付加班费，未签订劳动合同，一年内可以要求单位支付双倍工资的。
可以和单位协商解决，协商不成，可以直接申请劳动仲裁，依法维权。、
请采纳。。。。。
可以和单位协商解决，协商不成，可以直接申请劳动仲裁，依法维权。、
请采纳。。。。。
2 何翠主任律师 2014-10-22 11:39
1、可以提交，但是否认可恐怕难以支持，建议再补证据
2、是的，从第二个月开始
2、是的，从第二个月开始
3 110网律师 2014-10-22 11:44
1、可以作为加班的证据
2、应该扣除一个月的宽限期。
2、应该扣除一个月的宽限期。
4 110网律师 2014-10-22 12:19
第一个问题，不一定。
第二个问题，是的。
欢迎采纳
第二个问题，是的。
欢迎采纳
5 李军律师 2014-10-22 22:47
可以作为证据；
要扣除。
要扣除。