怀孕1.5个月，工作7年的公司开除我 2007年10月进入这家公司一直工作到现在，前几年有签定劳动会同,现在没有签劳动会同,但社保一直在交。 我现在已经怀孕1.5个多月，86年出生，应该是晚婚晚育，我备孕几年难得怀孕，医生也建议休息，所以请假了，公司目前批准了，领导找我淡话，现在开休息，9月预产期，生完还休息，时间太长（大概休息1年左右），话中的意思让我辞职。 提出几个问题： 1、孕期前三个月休息有没有工资，给不给交社保。 2、产后休息多长时间，有没有工资，按多少比例发放。 3、我不辞职，如果开除我，我要怎么维权。4、若被辞退。工作七年是不是有额外的补贴。年终算不算工资的一类。

1、可按病假工资支付，社保要交；2、一般9 8天；3、申请劳动仲裁；4、按照工龄补偿，违法辞退主张双倍

可以申请仲裁的

公司不可以因你怀孕而辞退你，除非你主动辞职。主动离职，没有经济补偿金的。