公司员工怀孕2个月，就请长假，工资怎么算？
公司员工怀孕2个月，就请长假，工资怎么算？ 公司一名员工怀孕了，已经刚刚8周，该员工说由于反应很大，要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要，如果一直请假工作将无法进行，领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理，如果一直不来上班，公司要一直付工资给她吗？建议如何处理好？
2014-10-16 13:18 LingC（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-16 13:20
可以申请仲裁维权的
2 李庆标律师 2014-10-16 14:19
公司按规章制度处理。
3 110网律师 2014-10-16 15:34
若是请病假，公司应该支付其病假工资。
4 张付杰律师 2014-10-16 15:42
按规章制度处理。
5 王丽媛律师 2014-10-16 15:51
您好，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60 天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;
6 李军律师 2014-10-16 17:58
如果该员工确实身体不舒服，医生建议休息的胡啊，那么其休假是合法的。企业应当支付病假工资。不能辞退和处分她 。