公司业务重组，员工合同变更赔偿
公司业务重组，员工合同变更赔偿 在一家外企，由于业务调整。国外母公司把在华A子公司的一部分业务转移到在华B子公司的下面，原来A子公司一部分人员也转移到B子公司。
这种情况下公司要求和B子公司重新签订劳动合同。
想咨询几个问题：
1）员工是否有原理拒绝变更劳动合同
2）员工如果同意变更合同后，将来B子公司解体经济赔偿时，是否需要考虑在A子公司的工龄。
这种情况下公司要求和B子公司重新签订劳动合同。
想咨询几个问题：
1）员工是否有原理拒绝变更劳动合同
2）员工如果同意变更合同后，将来B子公司解体经济赔偿时，是否需要考虑在A子公司的工龄。
2014-10-15 13:04 ousink……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-15 13:13
这是可以申请变更的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-10-15 13:22
员工有权拒绝，可以劳动仲裁维权
3 徐卫东律师 2014-10-15 13:12
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
4 孙新律师 2014-10-15 13:14
协商不成可以仲裁
5 李建成律师 2014-10-15 13:14
是可以申请劳动仲裁的！
6 申维丰律师 2014-10-15 13:41
你好申请劳动仲裁。
7 北京石建伟律师团队律师 2014-10-15 13:45
协商不成，可申请劳动仲裁
8 孙新律师 2014-10-15 14:07
可以申请劳动仲裁
9 孙新律师 2014-10-15 14:09
属于原A公司与员工协商解除合同，后B公司与员工签订劳动合同。2、对于经济补偿应该在协商解除时及时支付。
10 怀向阳律师 2014-10-15 14:37
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
11 赵剑律师 2014-10-16 17:33
您好，可以申请变更。