关于劳动纠纷的赔偿 我的情况是这样:2001.8到现在一直在一家私营小企业上班,老板是北京人,公司注册也在北京,但实际劳动地点在重庆,公司管理很不规范,只在2006.6--2007.7签过一次合同(合同很不规范,且只有公司有一份),此后一直未签.倘若我现在提出辞职,我可否要求:
   a.要求公司赔偿2007.8至今的2倍工资(《劳动合同法》中因未签合同的赔偿），此项赔偿是指税前还是税后工资，包括其他福利待遇吗？
   b.要求公司赔偿《劳动合同法》中因未签无固定期限合同的2倍工资赔偿，此项赔偿从何时开始计算？2008.8至今还是2009.1至今?
   c.要求公司赔偿2001.8至今1年/1个月的工资.
   d.要求公司补办2001.8至今的社会保险,此项包括那些?计算标准按北京的标准还是重庆的标准?
   e.因我从事的是有毒工种(接触,使用油漆等化工产品),可否要求体检并由公司作出相应的赔偿?
   我的问题有点多,烦劳各位了.谢谢!

第1、2两项是重复的，双倍工资的差额是从2008年2月1日开始计算。
经济补偿金可以主张，社保也可以主张，如果因工作原因造成了职业病可以要求赔偿。
但是，以上主张都需要相关证据支持，根据我的经验，你在劳动仲裁立案阶段可能会遇到障碍，因为公司注册地在北京。
鉴于你的问题比较复杂，建议你聘请律师办理此事。

1、可以要求支付08年2月以后的双倍工资，税前工资。
2、第一项已经包括。
3、可以。
4、五险，按当地标准。
5、可以。

1、可以要求支付08年2月以后的双倍工资，税前工资。2、被迫辞职（书面的，写明原因），可以要求支付经济补偿金。3、可以，向社保局投诉处理，按照重庆标准。4、可以体检，赔偿待定。

08年后没有签合同的可主张双倍工资，社保问题可向劳动监察部门举报解决。

第1、2两项是重复的，双倍工资的差额是从2008年2月1日开始计算。
经济补偿金可以主张，社保也可以主张，如果因工作原因造成了职业病可以要求赔偿。
但是，以上主张都需要相关证据支持，根据我的经验，你在劳动仲裁立案阶段可能会遇到障碍，因为公司注册地在北京。
鉴于你的问题比较复杂，建议你聘请律师办理此事。