劳动关系在原单位，新单位要辞退时是否需要进行经济补偿？
劳动关系在原单位，新单位要辞退时是否需要进行经济补偿？ 我是下岗职工，原工作单位一直为我缴纳社会保险。后经人介绍，在一家单位进行工作，工作地点在四郊五县和河北省轮换。用工期间单位一直按时发放工资，并以存折形式发放，但未签订劳动合同或协议，现在用工单位要辞退我，我是否可以按照劳动合同法的要求申请相关经济补偿，并以未签订合同为缘由追加双倍赔偿？
2014-10-14 15:14 人力小学童（天津） 已有 6 位律师回答
1 郝廷玉律师 电话：15803118507 2014-10-14 15:21
在诉讼时效内
可以这样主张
可以这样主张
2 韩士队律师 2014-10-14 12:16
用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的除劳动者拒绝外，应当赔偿劳动者双倍工资，最长期限11个月。
3 杨立宝律师 2014-10-14 12:17
可以的，没有问题的
4 刘秀章律师 2014-10-14 12:40
都是可以的，主张双倍工资及赔偿金
5 110网律师 2014-10-14 15:18
这是可以的
6 孙新律师 2014-10-15 11:25
看时间，未过时效部分主张才可能得到支持。