入职前说好是3500块试用期每个月的，但是到发工资的时候，变成了3000，我能投诉他吗？能要求补偿吗
入职前说好是3500块试用期每个月的，但是到发工资的时候，变成了3000，我能投诉他吗？能要求补偿吗 入职前说好是3500块试用期每个月的，但是到发工资的时候，变成了3000，我能投诉他吗？能要求补偿吗？
2014-10-14 11:06 caigui……（河南－郑州） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-14 11:18
这是可以要求补偿的
2 张书正律师 2014-10-14 14:17
搜集证据
相关法律问题
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
4个回复试用期被炒但是签了合同能否要求经济补偿？
1个回复满2个月试用期但是未签订劳动合同，能否要求双倍工资？
6个回复您好！我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资
3个回复新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
6个回复每个月说好15号发工资但是从来没安承诺发放工资都是拖一个多星期
5个回复合同期1年 但是未到期限 公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？
6个回复合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
5个回复