合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？ 本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。
但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？
但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？
2013-01-22 13:17 245553……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-01-22 13:28
双倍工资是在首次用工的次月开始计算满一年，如果是合同续签的情况下没有签订劳动合同不需要支付双倍工资，属于劳动合同的自动顺延。
2 王晔律师 2013-01-22 13:52
如果是合同续签的情况下，没有签订劳动合同，不需要支付双倍工资，属于劳动合同的自动顺延。
3 110网律师 2013-01-22 13:55
可委托律师助你企业维权
4 张向锋律师 2013-01-22 16:30
未续签劳动合同超过24个月，仲裁时效已经届满。 若需帮助，可来电或预约当面咨询。
5 李军律师 2013-01-22 22:10
该员工的主张已过时效。
建议你单位聘请专业律师处理，另外，公司应考虑聘请专业律师做常年法律顾问。详情，可以来电联系预约面谈。
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