单位违法且合同已解除，仲裁过程中单位要求继续履行合同
单位违法且合同已解除，仲裁过程中单位要求继续履行合同 由于单位违法强制调岗降薪，劳动者通过快递方式发了一份解除劳动合同通知给单位后，申请了劳动仲裁已经立案，本月20日开庭。未开庭期间，单位发了一份通知，关于辞职信的回复，是由于劳动者未能做好工作，造成亏损，不胜任，所以撤销原来职位，安排做另外的岗位，但不同意，现单位决定仍然安排你在原来岗位工作，请慎重考虑辞职事宜。所谓的不胜任证据是销售数据的排列，但也不是最后一位（只调该员工）。数据是今年跟去年相比下降幅度比较。请问怎么样才能更好的辩论？
2014-10-13 17:41 leaves……（广西－南宁） 已有 6 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2014-10-13 17:47
你好，已经书面辞呈，并已申请了劳动仲裁，开弓没有回头的箭，建议还是坚持解除劳动合同，并要求依法补偿。
2 超级账号5律师 2014-10-13 17:45
你好，可以不继续履行合同
3 朱君秀律师 2014-10-13 17:47
答:可以拒绝，要求解除合同。
4 陈祖权律师 2014-10-13 17:49
劳动合同已经解除了。主动权在你。
5 110网律师 2014-10-13 22:44
您好：
不认可用人单位的通知内容，按照前述情况继续开庭，但应注意用人单位是否存在其他证据能够证明其解除劳动合同的合法性。具体事宜，请与律师联系。
不认可用人单位的通知内容，按照前述情况继续开庭，但应注意用人单位是否存在其他证据能够证明其解除劳动合同的合法性。具体事宜，请与律师联系。
6 李庆标律师 2014-10-14 15:16
你只要按事实说话就行，但要收集好相关与公司有关的证据。
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