在工伤处理过程中用人单位非法解除了劳动合同，我仲裁是要求单位恢复劳动关系
在工伤处理过程中用人单位非法解除了劳动合同，我仲裁是要求单位恢复劳动关系 在工伤处理过程中用人单位非法解除了劳动合同，我仲裁是要求单位恢复劳动关系，还是要求单位继续履行劳动合同？这两者有什么区别？
2014-03-15 17:02 短信用户（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-03-15 17:13
需要申请工伤认定的。
2 110网律师 2014-03-15 21:55
没有区别，只不过后者说法更专业。
3 110网律师 2014-03-15 22:15
没有区别，一个意思。
4 江珍来律师 2014-03-16 12:02
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例！
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