公司自己因素提前解除劳动合同，提前下发了离职通知书，正常补偿几个月工资！！
公司自己因素提前解除劳动合同，提前下发了离职通知书，正常补偿几个月工资！！ 我与2013年12月18和现在公司签订1年2个月的劳动合同，2015年2月18日到期，2014年10月，公司以整合部门为理由裁掉了我们这个部门，给我们下发了离职通知书，上面写着要求11月离职，以法律规定给予补助，我们也签字了，现在和公司产生分歧了，公司只愿意补助一个月工资，我们想补助2个月的工资。。。
问题：正常是补助几个月的，我们可以争取最大的权益是什么？
问题：正常是补助几个月的，我们可以争取最大的权益是什么？
2014-10-11 15:35 WBNH23（北京） 已有 9 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-10-11 15:37
协商不成申请劳动仲裁维权
2 徐卫东律师 2014-10-11 16:25
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 赵江涛律师 2014-10-11 16:43
申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2014-10-11 17:06
您好，属于违法解除，你已入职10个月，应当以1年的标准计算，为1个月工资，因可要求双倍赔偿，所以可要求2个月的。
5 申维丰律师 2014-10-11 17:57
协商不成可以劳动仲裁、欢迎带着材料来所咨询。
6 李建成律师 2014-10-11 19:41
协商不成的话可以申请劳动仲裁
7 110网律师 2014-10-11 20:15
你好，是公司解除劳动关系的，入职10个月按1年计算，可赔偿一个月工资，最后一月工资双倍，即是2个月的
8 孙新律师 2014-10-12 16:11
协商不成申请劳动仲裁
9 赵剑律师 2014-10-13 11:19
您好，建议协商解决。实在不行提请仲裁。
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