公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约-开心法人

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公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约

公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？

2010-06-04 00:09 640488……（上海－浦东新区）已有 6 位律师回答

1 110网律师 2010年06月04日 09时17分

您好，公司是以什么理由解除劳动合同的？如果理由成立，不需要提前一个月通知你，如果理由不成立，你可以拒绝公司解除劳动合同的决定，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付经济补偿金。如果公司坚持违法解除，你可以要求公司支付双倍经济补偿金。

2 110网律师 2010-06-04 08:47

您好，如果单位辞退你的理由符合法律规定的解除理由，仅仅是未提前一个月通知，系程序违反了法律规定，这种情况，是单位付一个月的工资予以补正。如果单位辞退你的理由违法，你可要求双倍赔偿。
如有问题，可进一步联系。

3 110网律师 2010-06-04 10:41

单位付一个月的工资予以补正。

4 110网律师 2010-06-04 11:41

只要公司没有违法解除，不能要求双倍。

5 110网律师 2010-06-04 11:56

要看公司解除你劳动合同的理由，如果是违法解除或以你违纪解除则无须提前30天通知，只有满足劳动合同法第四十条规定的情形才需要提前30天通知。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金；代通金和赔偿金是互相矛盾的，同时主张不会获得支持。详情可以来电咨询或预约面谈。

6 110网律师 2010-06-04 22:21

1、若你没过错，且公司的解除理由合法合理，则只需要向你支付经济补偿金和一个月代通金即可；
2、若你有过错，且公司的解除理由合法合理，则不需要向你支付任何费用；
3、若公司的解除理由不合法不合理，则要向你支付赔偿金。