工资5000，有提成，现加工资1000，但完成不了业绩第二年扣除前一年所加的工资是否合理
工资5000，有提成，现加工资1000，但完成不了业绩第二年扣除前一年所加的工资是否合理 工资目前5000元，因去年工作成绩好，现升职加薪1000元，但公司同时规定如明年完成不了业绩，明年的工资将扣除1000元。想咨询一下律师这样的做法是否合法合理。非常感谢！
注：所从事的销售行业，本身5000工资是底薪，每月根据销售情况有提成，如完成不了业绩会扣除部分提成。
注：所从事的销售行业，本身5000工资是底薪，每月根据销售情况有提成，如完成不了业绩会扣除部分提成。
2014-10-10 14:03 jinyua……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-10 14:10
这是可以申请仲裁的
2 110网律师 2014-10-10 14:38
公司做法没有问题，关键看你是否同意这样的约定。
3 110网律师 2014-10-10 14:58
不能降低工资
4 110网律师 2014-10-10 15:07
不应当克扣工资。
5 110网律师 2014-10-10 15:35
如果这个规则是双方同意的 应该是不违反劳动法的
6 黄立波律师 2014-10-10 15:40
不应当克扣工资
7 张勇律师 2014-10-11 09:38
1，完不成业绩第二年扣除前一年所加的工资是不合法的，也是不合理的。