无故辞退，依据劳动法该如何赔偿？？
无故辞退，依据劳动法该如何赔偿？？ 您好，我是2008年12月份在一家酒店上班，到今天2014年10月9日，部门突然通知我不用上班了，要辞退我，理由是做KTV现场经理，喝酒喝的 不够多，请问该理由成立吗？（我没有违法乱纪）如果说我答应离职的话现在要怎么做？（与酒店签有劳动合同，估计现在拿不到。）要怎么样保护自己的合法权益？根据工龄要求酒店做什么样的经济赔偿？如果说要劳动仲裁的话我要怎么样做？ 在这个操作流程中我要注意些什么程序？不会被调入“陷阱”里.........（另买有医社保，其中酒店每月代缴146元） 恳请您帮忙解析一下，帮忙解答，万分感谢！！急急急急急急
2014-10-09 14:32 TTTTT0（福建－泉州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-10-09 14:33
去申请劳动仲裁。
2 110网律师 2014-10-09 14:34
可申请劳动仲裁
3 超级账号5律师 2014-10-09 14:45
你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。
4 110网律师 2014-10-09 16:04
要求赔偿经济补偿金