目前在1公司上班，没签劳动合同也没缴社保，现在我手中只有公司的工资表及考勤表
目前在1公司上班，没签劳动合同也没缴社保，现在我手中只有公司的工资表及考勤表 目前在1公司上班，没签劳动合同也没缴社保，现在我手中只有公司的工资表及考勤表。工资表有我和其他8位同事的工资发放情况，且有财务人员签名核准及公司负责人盖章复核。请问这唯1的工资表能确认劳动关系吗？我们的工资由公司1财务人员通过私人帐号转给我们，这是否会影响我的劳动关系？谢谢
2014-10-03 09:28 短信用户（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 刘振海律师 2014-10-03 09:48
可以证明。
无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金
无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金
2 杨俊圣律师 2014-10-03 10:15
收集好相关证据，可投诉，或直接申请劳动仲裁。
3 杨艳国律师 2014-10-04 15:59
仅有这些并不能确定劳动关系，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可要求双倍工资等补偿
相关法律问题
上班有16个月公司没有签劳动合同，也没有买社保现在公司不景气找各种理由扣工资
6个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
2个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
6个回复否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复公司不让我上班、不发工资、也不解除劳动合同该怎么办？
4个回复公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
7个回复