无补偿金的情况下签订的竞业禁止协议能约束员工吗？
无补偿金的情况下签订的竞业禁止协议能约束员工吗？ 在公司干了三天后离职，之前有签一份关于辞职后两年内不可从事与其有竞争关系的行业的一些条件的协议，虽然签了字还按了手印，但并有补偿金等约定，离职前也询问过公司，但都被拒绝了。我现在可以进相同类型行业的公司上班吗？
2014-09-18 10:52 106036……（四川－成都） 已有 12 位律师回答
1 喻远军律师 电话：13658070317 2014年09月18日 17时02分
是没有约束的
2 王家虎律师 电话：13778926911 2014-09-18 11:08
你好，需按合同约定来进行处理
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-18 13:21
您好，如果公司不支付补偿金的，你可以不履行协议。
4 110网律师 2014-09-18 10:55
你好，根据合同约定处理。
5 都燕果律师 2014-09-18 10:57
你好！可直接按照合同约定进行处理
6 沈辉律师 2014-09-18 11:10
你好，双方签订协议前提是单位需要支付补偿金，不支付费用，不用履行这个义务
7 110网律师 2014-09-18 11:11
根据你的描述，建议根据合同规定处理。
8 110网律师 2014-09-18 11:14
您好，一般可以的。
9 尹朝阳律师 2014-09-18 11:25
不对等支付费用，可以不受竞业限制。
10 110网律师 2014-09-18 13:56
您好。若合同约定有该补偿金，公司不支付该款，固定证据后，可去其他公司上班。确定合同的具体规定，以保护自己的合法权益。
11 110网律师 2014-09-18 13:59
你好，根据你的描述可以到相同类型的公司上班，因为单位并未支付补偿金。
12 110网律师 2014-09-18 14:57
不支付禁业补偿金，一般是不需要履行相关义务的，但是建议你先和用人单位协商。