请问,员工离职时不同意签订竞业禁止履行协议该如何处理 请问,员工离职时不同意签订竞业禁止履行协议该如何处理
2013-08-30 20:48 微信用户() 已有 5 位律师回答
1 何峤巍律师 2013-08-30 20:52
不同意,不得强迫,不得限制员工自由择业
2 徐志远律师 2013-08-30 20:59
没有什么办法,以后应该在签订劳动合同的时候签订。
3 钱亚芳律师 2013-08-30 21:00
员工不同意是没有办法的,这竞业禁止协议应在签劳动合同时一并签订。
4 110网律师 2013-08-30 21:03
你好,首先禁业禁止协议的签订必须自愿,而并非所有员工都要签禁业禁止协议,该协议一般适用于易于接触公司商业秘密、技术秘密等工作岗位。
5 孙新律师 2013-08-31 00:38
不同意,不得强迫,不得限制员工自由择业
相关法律问题
签订竞业禁止协议离职后发了11个月补偿金,但这个月未发,请问这个协议还有效吗
4个回复我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款)
3个回复劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议,试用期劳动者提出离职,单位网络监测到劳动者私传文件,不给开据离职证
6个回复赴国外培训,签订五年员工出国培训协议,离职是否缴纳违约金
2个回复请问我们县里要修公路,从我家基本农田上经过,结果在未经我家同意和签订协议的情况下,把我家路基之外的农
3个回复与第三方派遣公司签订劳务派遣(小时工)协议还没到期要离职,可是要扣除一半以上的工资,请问能按劳动法拿
3个回复关于公司要求在补签一份竞业限制协议才同意离职
5个回复公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
2个回复