公司强制要求员工签订业务考核指标，不达标就会扣工资或者调岗
公司强制要求员工签订业务考核指标，不达标就会扣工资或者调岗 报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？
2014-09-15 11:26 乡村小路19……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 杨晓娜律师 电话：13514158019 2014-09-15 11:27
您好，1、关于涉及员工重大权益的规章制度，应当先经过职工代表大会协商讨论通过。2、可以向劳动监察大队进行投诉。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
2 110网律师 2014-09-15 12:03
不合法，可向劳动监察部门投诉。
3 张勇律师 2014-09-15 13:09
公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公 示。
4 110网律师 2014-09-15 16:33
可以到劳动局投诉
5 凌征虎律师 2014-09-15 16:34
公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。不合法的可以申请劳动仲裁·
6 110网律师 2014-09-15 20:40
您好，公司克扣工资的行为不合法，如协商不成，可以到劳动监察部门投诉。
7 110网律师 2014-09-16 11:01
您好，这是违反劳动合同法的，建议拒绝。
相关法律问题
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
0个回复公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
3个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复公司强制要求员工买社保，而且说不买社保不发工资，合理吗？
1个回复延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
1个回复老板怕公司会计透露公司员工工资及公司一些采购原材料方面的信息,故要求会计签订一份承诺书,一旦会计泄露
2个回复公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
3个回复工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理？
5个回复