公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双 还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。
2012-03-05 16:02 llyaod……（上海） 已有 3 位律师回答
1 张付杰律师 电话：13564951135 2012年03月05日 16时44分
劳动合同的下列内容无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2 110网律师 2012-03-05 16:41
所述不明无法回复
3 孙新律师 2012-03-05 16:56
您好！无效的
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