公司要求我兼任其他公司工作且无报酬，违反劳动法吗？
公司要求我兼任其他公司工作且无报酬，违反劳动法吗？ 我是一个国有企业的财务部门负责人，与该公司签订无固定期限劳动合同，该公司有三家下属子公司，公司让我兼任下属三家子公司的财务负责人且没有劳动报酬，下属三家子公司也按程序（董事会）对我进行了任命。请问，这种情况该公司违反劳动法吗？？
2014-09-13 08:53 chuxia……（四川） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-13 08:56
这是不合法的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-09-13 08:57
公司做法不合理
3 胡翔律师 电话：13540159088 2014-09-13 11:27
你好，你这种并不违反劳动法，只是存在不合理。可以申请适当加薪。
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-13 19:30
您好，不合理。可以要求加薪。
5 110网律师 2014-09-13 08:57
这是违反劳动法的
6 尹朝阳律师 2014-09-13 09:29
有些不合理，可以协商解决。
7 刘杰律师 2014-09-13 09:45
违反。
8 110网律师 2014-09-13 10:55
违反劳动合同法的规定。
相关法律问题
公司单方要求增加工作，违反劳动法吗
4个回复公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
6个回复公司这样不和我签订工作合同是不是算违反劳动法？
4个回复派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
5个回复同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法
7个回复你好我想咨询1下，公司要求连续上20天班，公司违反了什么劳动
2个回复培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
0个回复怀孕快九个月了，去年签订的一年劳动协议已经到期，今年公司没有和我续签，要把我调到其他我不能胜任的工作
1个回复