公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从 我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
2012-10-31 08:04 JACKSA……（浙江－宁波） 已有 6 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-10-31 10:08
可以不服从安排。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-31 18:14
可以不服从安排。
3 韦云律师 2012-10-31 08:25
违反劳动法，可以不服从安排。
4 胡爱军律师 2012-10-31 08:29
可以提交病例证明，要求更换适合你的工作岗位
5 孙新律师 2012-10-31 08:59
须按照劳动合同约定的岗位提供劳动，如劳动者不同意，单位不得强行安排其他工作。
6 张莉兰律师 2012-10-31 13:32
可以提交病例证明，要求更换适合你的工作岗位
相关法律问题
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
2个回复在公司培训期间，被安排到企业工地上从事体力劳动
5个回复外派国外工作未满合同期回国，公司扣工资不发，是否违反劳动法？
1个回复深圳公司决定将仪器搬去东莞，因没有仪器无法工作， 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班，是否可以不去？
6个回复公司安排下午16点上班第2天早上8点下班,连续工作16小时违反劳动吗?
9个回复公司因违反劳动法，己经进行了调解，调解不成，如果我们进行仲裁时提出辞工，是否可以要求补偿金。
8个回复给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
4个回复公司违反了劳动法工作满十年的劳务工可以得到赔偿吗
1个回复