我想咨询1下， 现单位以打人给公司带来不良影响为由，说我违反公司规章制度要开除我
我想咨询1下， 现单位以打人给公司带来不良影响为由，说我违反公司规章制度要开除我 我想咨询1下，
现单位以打人给公司带来不良影响为由，说我违反公司规章制度要开除我，或让我自己写离职报告并赔偿1个月工资给我。
但我从未看到过公司的规章制度文本，公司和我转签的无固定期限合同也没给我1份，上级领导对我言语上的侮辱，并对我进行体罚（罚抄算体罚吗）我可以要求公司赔偿我吗？如果可以又该如何赔偿？
现单位以打人给公司带来不良影响为由，说我违反公司规章制度要开除我，或让我自己写离职报告并赔偿1个月工资给我。
但我从未看到过公司的规章制度文本，公司和我转签的无固定期限合同也没给我1份，上级领导对我言语上的侮辱，并对我进行体罚（罚抄算体罚吗）我可以要求公司赔偿我吗？如果可以又该如何赔偿？
2014-09-03 11:46 短信用户（上海） 已有 5 位律师回答
1 代雨庭律师 2014-09-03 11:53
不要写离职报告，如果被以违反公司规章制度要开除，可以申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2014-09-03 12:08
不能主动写辞职报告，否则没有任的补偿的。如果单位将你开除的了，你可以申请劳动仲裁的。
3 张向锋律师 2014-09-03 14:28
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 李军律师 2014-09-04 22:31
违法解除的话，你有权要求两倍赔偿。
5 110网律师 2014-09-06 21:15
你好，离职报告不要写，至于你是否违反公司规章制度以及是否达到了可以开除的程度，要结合相关资料判断。如果公司违法解雇，可以提起劳动仲裁维权。
以上只是依据你提供的信息作出的初步个人判断，详细情况，欢迎来电咨询。
以上只是依据你提供的信息作出的初步个人判断，详细情况，欢迎来电咨询。
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