我已经办理离职手续了，还可以申请劳动补偿吗
我已经办理离职手续了，还可以申请劳动补偿吗 您好！我在深圳这家公司干了半年，试用期没签订合同，过了三个月试用期我觉得不适合提出离职，公司就没和我签订合同，直到又过了2个月公司才招到合适的人让我离职。我也办好了手续，现在听说不签订合同是违法的，可以申请赔偿。请问我已经办理离职手续离开公司了，还可以申请劳动补偿吗？
谢谢！
谢谢！
2014-09-02 21:35 jxc521（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 朱君秀律师 2014-09-02 21:46
答；可以。协商不成时，申请劳动仲裁。
2 凌征虎律师 2014-09-02 22:38
可以的···
3 江珍来律师 2014-09-02 23:43
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
4 孙新律师 2014-09-02 23:44
你好，可以的。有疑问及时追问。
5 张勇律师 2014-09-03 07:48
1 ，你还可以主张没有签订书面劳动合同双倍工资赔偿。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
6 110网律师 2014-09-03 11:44
一年之内都可以提起劳动仲裁，单位相应的双倍工资是应当赔偿的
7 110网律师 2014-09-03 12:19
可以！
8 110网律师 2014-09-03 12:22
可以申请，可来电咨询。