由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法
由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法 本人08年进入某公司，签约合同为劳务派遣制员工，由于工作表现突出，于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，该签为劳务派遣合同，是否违法？我们该如何维权？（备注：原正式合同未到期）
2014-08-26 00:12 新东东（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 李大胜律师 电话：18061380723 2014年08月26日 00时30分
违法,用人单位发生了变化,变成用工单位,社保关系都要变化,是单位逃避责任的表现.不同意转,申请劳动人事争议委员会仲裁.
2 张 静律师 2014-08-26 06:08
不合法，企业的目的是想规避经济补偿金
3 姚丽君律师 2014-08-26 09:00
跟单位协商，协商补偿，可向劳动监察部门投诉。
相关法律问题
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