将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。 员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
2013-07-23 14:50 ppdd1（天津－南开区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2013-07-23 14:56
先明确劳动合同中对此是否有规定，否则单位违法你可要求在原岗位工作
2 孙新律师 2013-07-23 14:59
看你书面合同如何约定。
3 孙新律师 2013-07-23 15:19
未协商一致，就属于违法。
4 孙新律师 2013-07-23 15:31
基层单位与原单位属两个不同的单位，相当于与原单位解除了劳动关系。可以拒绝
5 孙新律师 2013-07-23 15:32
明确劳动合同中对此是否有规定，否则单位违法你可要求在原岗位工作
6 齐志龙律师 2013-07-23 16:25
违法。。。。
7 孙新律师 2013-07-23 21:57
违不，公司单方变更劳动合同无效。
8 王德民律师 2013-07-25 20:14
如果没有调岗手续，合同中又没有明确约定劳动者需根据单位需要服从调岗的，属于对劳动合同的主要内容进行实质性变更，属于违法行为。你有权要求依照合同履行。
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