合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？ 1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。
2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿金，仍然续签的是A公司，即便我们实际是在B公司上班，做的是B公司的事， 考勤是B公司做。
3. 我们的工资通过银行分两笔发，一笔从A公司走账, 一笔为B公司转账。A/B两公司不同法人，不同名称，不同办公地点。
4 . 一系列变故后，我们部门只剩我一人来到B公司。工作仅凭我一人根本无法正常开展，老板也不给我负责的业务招人，工资一直在降。老板的本意就是逼迫我自动离职。
5. 想请教的是: 
1>目前这种状况，可否通过劳动仲裁解除劳动合同并得到补偿金？ 
2>合同和A公司签的，实际是在不同法人不同名称不同地点的B公司工作， 这种违规派遣可否向B公司或A公司要求赔偿？

可以申请劳动仲裁要求补偿金！

可以以事实劳动关系向b公司主张权益。