我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合同，是否可以赔付
我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合同，是否可以赔付 我是2010年3月18号经过劳务公司面试进入一家上海的公司，是一名劳务派遣员工，签的两年的合同，2012年今年3月18号合同到期，因为公司把我派到沈阳出差，一直到12月份，期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同，我说的是回去了签，可是由于出差公司需要未能回去，没签，这种由于公司安排的工作原因，未能和劳务公司签署合同，我能要求双倍赔付吗？如果我去仲裁有多少胜率，都需要什么材料。请求各位律师给予帮助，非常感谢
2012-12-07 00:00 夏海森（上海） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-12-07 07:17
陈述不明，通常情况下，你的劳动关系是与劳动派遣单位之间建立的，与被派遣单位没有直接劳动关系。
2 孙新律师 2012-12-07 08:11
出差回来后补签就可以了。
3 时瑞芳律师 2012-12-07 08:17
如果是劳务公司通知你签订合同，由于你的原因无法签订，主张支付双倍工资很难获得支持。
4 王晔律师 2012-12-07 08:30
和劳务公司协调好，或者要求被派遣单位出具书面证明，当时你是因出差在外而延误了签合同时间，看劳务公司能否续签合同。
5 代雨庭律师 2012-12-07 08:51
胜诉比较困难。
6 张向锋律师 2012-12-07 09:03
可以向用工单位要求双倍工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
7 110网律师 2012-12-07 09:59
几乎没戏。
8 李军律师 2012-12-07 10:28
是否可以需要看您所主张的证据，建议您带上证据预约律师面谈详细咨询。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
9 110网律师 2012-12-07 18:38
你好：
从你讲述的情形来看，由于客观的事实系你的原因造成没有签订书面合同，要求双倍工资难以获得支持。
从你讲述的情形来看，由于客观的事实系你的原因造成没有签订书面合同，要求双倍工资难以获得支持。
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