请问，降低工资属于违反劳动合同法吗
请问，降低工资属于违反劳动合同法吗 请问律师：原工资为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？
另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？
另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？
2014-08-13 10:57 flzxfl……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-08-13 10:58
调岗降薪，，不合理
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-13 11:00
这是不合理的
3 110网律师 2014-08-13 11:03
存在不合理，你可以向劳动部门反映
4 杨俊圣律师 2014-08-13 11:28
不合法的。
5 110网律师 2014-08-13 15:04
不合法，属于变相降低工资的行为。
但是你必须赶紧作出书面的异议，并且注意做好证据保存工作。
但是你必须赶紧作出书面的异议，并且注意做好证据保存工作。
6 110网律师 2014-08-14 12:03
你可以不同意调整岗位 如果你已经签订了调岗降薪的合同 你就必须履行 单位不算违法
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