劳动到期，公司不再续签，公司是否要进行经济补偿？-开心法人

问

劳动到期，公司不再续签，公司是否要进行经济补偿？

劳动到期，公司不再续签，公司是否要进行经济补偿？劳动合同到期，公司不再续签劳动合同，提出让我到原分公司（现已经独立注册公司了）签订合同，这样做合法吗？公司是否要支付补偿？如何补偿呢？

2014-08-11 11:18 愿得一人心8……（江苏－南京）已有 6 位律师回答

1 李三勇律师电话：13311076167 2014-08-11 11:23

你好！
需要支付补偿金

2 110网律师 2014-08-11 11:25

您好，需要支付经济补偿金的，具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3 杨俊圣律师 2014-08-11 12:02

不合法，有权要求经济补偿，一年补一个月工资。协商不成，可直接申请劳动仲裁。

4 潘超律师 2014-08-11 12:44

单位违法，你有权拒绝，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，如需帮助可来电咨询

5 姚丽君律师 2014-08-11 16:28

公司如果不续签劳动合同的话，你可以要求其支付经济补偿金。

6 110网律师 2014-08-12 15:04

需要协商一致，协商不一致的，可以要求其支付经济补偿金。