单位提前解约，赔偿金中是否包含交通补助、通讯补助等福利？
单位提前解约，赔偿金中是否包含交通补助、通讯补助等福利？ 单位提前解约，赔偿金具体该如何清算？其中是否包含每月以贴票报账方式的交通补助、通讯补助等福利？如有具体有哪些福利项目能算入在内？
2014-08-07 13:53 good79……（上海－徐汇区） 已有 7 位律师回答
1 代雨庭律师 2014-08-07 13:55
赔偿金按照解约前12个月的实际平均工资计算。
2 李军律师 2014-08-07 14:00
提前解约有依据吗？如果是违法解除的话，要支付工龄的双倍赔偿金。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。
3 110网律师 2014-08-07 14:12
你好！要看劳动合同中关于交通补助、通讯补助等福利是怎么约定的了，要看是否属于工资的性质。
4 张向锋律师 2014-08-07 14:35
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
5 110网律师 2014-08-07 15:27
按照解除劳动合同前12个月的平均工资，是应得工资不是实得，包括补贴、津贴、加班费等项目。
6 110网律师 2014-08-07 16:17
若不属于工资的范畴，不能作为补偿金的计算总额。
7 原丹律师 2014-08-08 11:51
提前解约有依据吗？如果是违法解除的话，要支付工龄的双倍赔偿金。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。
月工资标准按离职前12个月的税前月收入确定。
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