怀孕5个月，公司延长其工作时间，并加上晚班至晚上9:30，可以吗？ 1.7月前上班时间为双休，早上9:30-5:30，现在调整至单休，每周有一天要值班，早上9:30-晚上9:30，公司理由是我们是综合上班时间，也就是每月167个小时。所以，是合理的，我可以拒绝吗。
2.我的工作岗位是策略策划，我需要每周做市调，范围较广，坐公交车来回需要2个多小时车程，我可以申请调整吗，公司不批准，怎么办。
3.我以前有外出跑业务，每月也有任务，任务没完成，上个月扣670，前天，主管让我签署岗位职责，但岗位里没有外出跑业务这项，我就和主管反应，她说就当领导临时交待事项，但我孕期有贫血，前段时间跑业务晕过，7月我就没出去了，8月又让我出去，还给了我和主管一样的任务，说不完成要扣钱，也不知道要扣多少，我能拒绝外出跑业务吗。

怀孕期间，法律有明文规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。