有一个月工作时间不在合同期内，且一个月内公司没给我签劳动合同，我可以要求怎么样的赔偿？
有一个月工作时间不在合同期内，且一个月内公司没给我签劳动合同，我可以要求怎么样的赔偿？ 我是3月1日入职，并开始工作。
之后公司一直没给我签合同，我就一直催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。
本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算的，并不是3月1日。这样我工作的时候3月1日到4月1日之间并不在合同期内。
目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况我可以要求公司给我什么样的补偿。
之后公司一直没给我签合同，我就一直催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。
本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算的，并不是3月1日。这样我工作的时候3月1日到4月1日之间并不在合同期内。
目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况我可以要求公司给我什么样的补偿。
2013-06-13 19:01 yy2633……（上海－徐汇区） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-06-14 08:02
公司逾期一个月签订合同的，从第二个月开始每个月支付双倍工资。
2 2013-06-14 10:40
1、你需要证明你是3月1日正式入职并正常工作的。
2、需要确定你签订劳动合同落款时间是4月1日还是4月13日。如果是4月1日则不违法，如果是4月13日则涉嫌超过了规定期限（13天），这个在判定是否支付双倍赔偿有异议。
3、绩效工资的核定，依据你的绩效考核结果和相配套的考核制度。
2、需要确定你签订劳动合同落款时间是4月1日还是4月13日。如果是4月1日则不违法，如果是4月13日则涉嫌超过了规定期限（13天），这个在判定是否支付双倍赔偿有异议。
3、绩效工资的核定，依据你的绩效考核结果和相配套的考核制度。
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