关于劳动合同到期，单位提出不续签的一些问题~！ 问题：
 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗？？？
 2）我2009年12月31日合同到期，自去年发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？
 3）补偿金里的工资，是合同到期日算起前十二个月的平均工资，这个工资包括奖金`补贴`车贴吗？因为我每个月都是有奖金的，单位其实就是把工资拆成2部分了，我基础工资才只有1850。还有这个平均工资是算交过4金后的还是前的？我工资1850，每月1000的奖金，车贴和补贴加一起也有850， 那么3个数加一起是3700了。但是扣了4金和税 我一个月就到手3000， 那这个平均工资是按3700来平均 还是到手后的3000来算？？

1、不可以要求赔偿。2、应该。3、按照3000计算。

当面咨询律师

1、08年之前的合同到期终止是没有赔偿的；
2、年终奖单位是有自主权的，但是如果别的员工都发放 了，你可以要求发放；
3、应该按3700元计算。

问题比较多  如有需要  可以带材料和我们面谈  以便更好地维护您的合法权益

1、是的；
2、有的话，该发；
3、按解除前12个月平均性工资收入确定。