公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了
公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了 公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了，然后结算补偿金，结算完公司觉们补偿的多，又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了，想回家的都把东西邮回老家了，就等赔偿金了，请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗？
2014-07-21 18:04 短信用户（辽宁－大连） 已有 8 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-07-21 18:13
看手上证据是否足够。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2014-07-22 12:55
证据充分，可仲裁。
3 110网律师 2014-07-21 18:12
协议已经签订，应该善意履行，
可以仲裁维权
可以仲裁维权
4 张世杰律师 2014-07-21 19:10
如果有协议，可仲裁！
5 孙新律师 2014-07-21 19:11
你好，看手上证据是否足够。有疑问及时追问。
6 110网律师 2014-07-21 20:03
取决于证据情况。
7 马军烨律师 2014-07-21 21:43
您好，
看证据。
看证据。
8 毛健民律师 2014-07-22 13:34
申请劳动争议仲裁。
相关法律问题
员工提前一个月申请离职，按道理来说应该要做满一个月才可以走，但是领导以公司设备不够用，要求申请离职的
3个回复你好，我想资讯1下，公司说离职需提前1个月写申请，并经各级经理签字
7个回复年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请
11个回复上班一周离职，按正常离职手续，也有填公司离职申请表，领导也有签字
1个回复王律师，是这样的，我在1家中型饭店做前厅部长，前两个月饭店领导就通知过年之前不接任何离职申请
8个回复公司裁员，没有提前三十日前通知，是否可以申请2N的经济补偿？
8个回复公司领导口头通知我们提前解除劳动合同！
1个回复已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
11个回复