未签合同，变相降职，是否可以申请劳动仲裁 您好，我公司是私企，我在公司任职8年，前4年我们是一个小公司，后4年和另一个公司合并了。合并后公司壮大了，我担任了2年多的供应部部长，现在公司又重新调整部门，将我降职，让我去看守库房。我不同意。与公司谈赔偿，公司让我交接工作。另说明，我公司的劳动合同不是我们本人签署的，是财务代签的，并且未注明职位；养老保险不是按实际工资交付的，我们的公司每次开资分2比打进银行卡。请问我可以申请劳动仲裁吗，有优势吗？

1、降职减薪不符合法律规定。2、非本人在劳动合同中签字，视为未签订劳动合同，也不合法。3、工资每月支付一次，如果存在拖欠也属违法。

您好，
可以。