给个人工作5年，没签合同，现被辞退，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼吗？ 2008年8月开始，我给4位平安保险公司的业务主管做助理，至今5年没跟我签订合同也没有保险，所发工资也不到北京市最低工资标准，现在我被辞退，我想请教，我能不能申请劳动仲裁或者劳动诉讼，让他们对我做出补偿？需要说明的是，给我发工资的业务主管并不是保险公司的正式员工，他们跟保险公司也只是签订的代理合同，他们自己也没有工商注册，，所以不知道我这属于不属于仲裁范围。二是他们跟我发工资时只是他们自己在本上写几月某某某工资，然后是我签收，现在能证明我们之间存在这种劳动关系的本我并没有原件和复印件。其中一位主管在昌平，他是用ATM隔4个月给我转一回帐，这个转账记录可以算做是我们是雇佣关系的证明吗？我该怎么办，请求帮助，谢谢！

你好，首先没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-07-26 10:10

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

需要具体确定你的用人单位是谁，是不是公司，具体依据归谁管理，服从谁的领导等。
如果用人单位没有工商注册，属于雇佣，相应的劳务对价需要找雇主追偿，协商不成，需要起诉。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以申请仲裁

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁

据你所述，你们是雇佣关系，对方没有按照承诺兑现时需要起诉到法院维权

你好，可以申请劳动仲裁。