公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？ 律师你好！公司无任何公函通知无故调动了我的岗位，第二个月后，公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工，降职降薪已成为事实，我该怎么维权？
2014-05-24 09:10 771655……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-05-24 09:22
可以直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、工资。
也可以先通知因公司违法所以你解除劳动合同，并要求经济补偿金。公司不支付，可申请劳动仲裁。
也可以先通知因公司违法所以你解除劳动合同，并要求经济补偿金。公司不支付，可申请劳动仲裁。
2 胡爱军律师 2014-05-24 09:23
申请劳动仲裁或举报
3 110网律师 2014-05-24 09:30
可以直接申请劳动仲裁
4 110网律师 2014-05-24 09:38
如调整岗位降低工资，以此辞职可以要求经济补偿金
5 陈晓云律师 2014-05-24 09:42
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 赖贺明律师 2014-05-24 09:51
可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
7 刘晓斌律师 2014-05-24 11:27
申请仲裁，能得到一年一个月工资标准的经济补偿金。