培训协议的违约责任。 违约责任： 1、 如乙方在服务期内自愿离职或被甲方辞退，乙方须返还甲方培训费用，该培训费用按服务期均额分摊，以乙方已履行的服务期限递减支付。 2、 如乙方考试未通过，甲方为其所付的相关费用(包含培训期间所得工资)，乙方须返还甲方。 请问以上协议的违约责任是否合理？

以上违约责任是否合理？若不合理，合同是否无效？

合理的

被甲方辞退要返还培训费用这一点要看辞退约定的情形合不合理。

这个是合法有效的。

第一条是有效的，第二条这个没有法律依据的。