培训协议有效性及服务期内离职违约责任咨询
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我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个月，作为工程师支持公司的某个项目开发。但是要求我必须签订培训协议，服务期为5年，并约定在服务期间离职需支付违约金。
然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作）。然后公司计划在未来2年让我待在那边继续工作。但因为家庭原因，我提出离职，公司则以服务期协议让我支付违约金，并暂扣最后一个月的工资，补助社保等。请问律师，这份协议有效吗，需要支付违约金嘛？
我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个月，作为工程师支持公司的某个项目开发。但是要求我必须签订培训协议，服务期为5年，并约定在服务期间离职需支付违约金。
然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作）。然后公司计划在未来2年让我待在那边继续工作。但因为家庭原因，我提出离职，公司则以服务期协议让我支付违约金，并暂扣最后一个月的工资，补助社保等。请问律师，这份协议有效吗，需要支付违约金嘛？
2012-12-27 16:54 sula20……（上海－杨浦区） 已有 7 位律师回答
1 孙海军律师 2012-12-27 16:56
违约金的支付需要在劳动合同中有约定才可以，如果合同没有就有关情况约定支付违约金那么就不需要支付，另外支付违约金的另一个条件是单位为你支付了培训费
2 110网律师 2012-12-27 17:24
专项技术培训要由用人单位来举证，其中培训费用为必须支付的，且在财务列支上要能体现出是专项技术培训费用，必须有别于一般的岗位培训，同时还必须证明事实上进行了专业技术的培训。否则不需要支付违约金，其约定的服务期也是无效的。如果自己也可以举证证明没有进行过专业技术培训，即使用人单位列支了专项技术培训费用，那也不能认定进行了专业技术培训。
3 110网律师 2012-12-27 17:31
协议无效，你无须承担违约责任的
4 110网律师 2012-12-27 19:00
只有专项技能的培训才构成违约金的支付,如果有证据证明没有提供只可以主张无效的.
5 王晔律师 2012-12-27 21:31
劳动合同中有约定,可以要求支付违约金，如果合同没有约定，就不需要支付，另外单位为你支付了培训费，你可能要赔偿。
6 110网律师 2012-12-27 21:43
若你并没有接受专业的技术培训，而仅仅是工作的话，不需要支付违约金。
7 110网律师 2012-12-28 11:17
公司与你签订的培训协议实际并未履行，而且公司也不能证明为其支付了相关技术培训费用，因此，你有权提出离职并不支付相关违约金。
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