劳动法 规章制度 97年进入银行任职，，签无固定期限劳动合同，银行可以对其任意调动职位，后来，银行将其有行长助理调到下属银行做服务员，其不服。一直不去上任，然后又伙同原行长动用手上掌握的“小金库”，用于己用，被告发，警察局又认其无罪释放。之后其一直请病假不上班。08年银行以其违反规章制度、请假病假，“小金库”事件为由要求开出他，期间有挂号信，将对其的退工单寄予其，信封面有注明里面的东西，当事人不服。 
请问银行的规章制度是否有效？应具备哪些条件？依据是什么？

  只要不违反法律法规，而且对员工公式过，规章制度就是有效的。

规章制度是否有效，要看具体情形。
银行开除行为是否合法，要看是否有违纪事实及违纪程度及相应依据。
建议带材料当面咨询专业律师，委托律师处理。

如果规章制度不违反法律，行政法规，且已经告知你，则有效。

公司的规章制度必须经过民主程序、公示公告其中的约定不违反法律、法规的强制性规定才是合法有效的，如果规章制度不规范完善，以上解除行为很可能是违法解除，这样风险较大，建议带好相关书面材料预约面谈，这样详细、准确地为你作出判断。如还有疑问，可以来来咨询或预约面谈。