工资低，出差补助没写在合同里。降补助逼人走。 签合同的时候工资定的很低只有2000.长期出差有50一天的补助。每月也有3500.现在老板想逼我辞职，把补助一降再降。只留30.请问我就只有老老实实的辞职走人吗？不甘心啊。本来承诺过3个月试用期工资加到3500.我一个人顶几个人的事做。现在人多了，他就采取这种高压淘汰人的措施。想挤走一些人来降低成本。

出差补助没有写在合同里也不应随意降低，否则你可要求单位补齐差额等权益。