合同到期未续签继续工作半年
合同到期未续签继续工作半年 2014年1月14号合同到期，公司未与我续签合同，截止到今天也未与我续签，但是工资，保险一切都照常发放，是否可以像公司索赔，没签合同这几个月的双倍工资
2014-07-09 19:32 liu456……（北京－崇文区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2014年07月09日 20时28分
你好，有权要求双倍工资
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-07-09 20:16
可以要求双倍工资
3 李建成律师 2014-07-09 20:08
你好，视为原劳动合同的延续。
4 徐卫东律师 2014-07-09 20:26
你好,可以要求双倍工资.
5 孙新律师 2014-07-31 15:29
您好，根据你所描述的情况，可以视为公司同意续签。
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同